Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, décrocher un entretien d’embauche est une étape cruciale pour accéder à l’emploi de ses rêves.
Pourtant, nombreux sont les candidats qui, malgré des compétences et des qualifications appropriées, échouent à cette étape.
Pourquoi ? La réponse réside souvent dans les attitudes et comportements adoptés lors de l’entretien qui agacent les recruteurs.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est essentiel de connaître et d’éviter ces attitudes irritantes.
Nous vous proposons un tour d’horizon exhaustif des attitudes à proscrire et des conseils pour les éviter afin de réussir votre entretien d’embauche.
1. Le manque de préparation
Il n’y a rien de plus frustrant pour un recruteur que de recevoir un candidat qui n’a pas pris la peine de se préparer à l’entretien.
Ce manque de préparation se manifeste de plusieurs manières :
- Ne pas connaître l’entreprise : un candidat qui ne connaît pas les principales activités, les valeurs ou la culture de l’entreprise donne l’impression de ne pas être réellement intéressé par le poste. Pour éviter cela, il est indispensable de se renseigner en amont sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses produits ou services, et son positionnement sur le marché.
- Ne pas connaître le poste : pour convaincre un recruteur de votre adéquation avec le poste, vous devez être capable de parler en détail des missions et des responsabilités associées à ce dernier. Il est donc primordial de relire l’annonce d’emploi et de se renseigner sur les compétences et qualifications requises.
- Ne pas avoir de questions : un entretien d’embauche est également l’occasion pour le candidat de poser des questions sur l’entreprise, le poste, l’équipe ou les perspectives d’évolution. Ne pas avoir de questions à poser témoigne d’un manque de curiosité et d’engagement.
2. Les comportements inappropriés
Une attitude inappropriée peut rapidement faire tourner un entretien à votre désavantage.
Voici quelques exemples de comportements à éviter :
- Arriver en retard : la ponctualité est une marque de respect envers votre interlocuteur. En arrivant en retard, vous donnez l’impression de ne pas accorder d’importance à l’entretien. Veillez à bien planifier votre trajet et à prévoir une marge de temps en cas d’imprévu.
- Être trop familier : même si les codes de communication peuvent varier selon les entreprises et les secteurs d’activité, il est important de conserver une certaine distance professionnelle lors d’un entretien d’embauche. Montrez-vous courtois et respectueux, et évitez les plaisanteries ou les familiarités.
- Parler trop vite ou trop lentement : le débit de parole est un élément clé de la communication. Un débit trop rapide peut rendre votre discours difficile à suivre, tandis qu’un débit trop lent peut donner l’impression que vous manquez de confiance en vous. Essayez de trouver un équilibre pour vous exprimer clairement et posément.
- Ne pas maîtriser son langage non verbal : les gestes, les mimiques et les postures en disent parfois plus long sur vous que les mots. Adoptez une posture droite et ouverte, évitez de croiser les bras ou les jambes, et maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur.
3. L’excès de confiance ou la fausse modestie
Les recruteurs apprécient les candidats qui savent faire preuve d’assurance et de confiance en leurs compétences, mais il est important de ne pas tomber dans l’excès de confiance ou la fausse modestie.
Trouver le juste milieu entre ces deux attitudes peut parfois s’avérer délicat :
- L’excès de confiance : un candidat trop sûr de lui peut donner l’impression de manquer d’humilité et de ne pas être ouvert aux critiques ou aux suggestions d’amélioration. Il est essentiel de reconnaître ses forces, mais aussi ses faiblesses et les axes de progrès sur lesquels travailler. Exprimez votre confiance en vos compétences tout en montrant votre volonté d’apprendre et de vous adapter.
- La fausse modestie : à l’inverse, un candidat qui minimise constamment ses réalisations et ses compétences peut donner l’impression de ne pas être conscient de sa propre valeur. Il est important de savoir mettre en avant vos réussites, vos compétences et vos qualités sans pour autant vous dévaloriser. Trouvez un équilibre entre humilité et assertivité pour présenter vos atouts de manière convaincante.
4. Les erreurs de communication
La manière dont vous communiquez avec votre interlocuteur lors d’un entretien d’embauche est déterminante pour laisser une bonne impression.
Voici quelques erreurs de communication fréquentes à éviter :
- Ne pas écouter attentivement : il est essentiel de montrer que vous êtes attentif aux propos de votre interlocuteur en posant des questions pertinentes et en reformulant certains points si nécessaire. Cela témoigne de votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise.
- Interrompre : couper la parole à votre interlocuteur peut être perçu comme un manque de respect et d’intérêt pour ce qu’il dit. Attendez qu’il ait terminé de parler avant de prendre la parole et de répondre à ses questions.
- Utiliser un langage trop technique ou jargon : il est important de vous exprimer de manière claire et compréhensible pour votre interlocuteur, même si vous évoquez des sujets techniques ou spécifiques à votre domaine. Évitez d’utiliser un jargon trop complexe et assurez-vous que votre discours reste accessible.
- Manquer d’assertivité : un discours hésitant, des phrases trop longues ou des tournures négatives peuvent donner l’impression que vous manquez de confiance en vous et en vos compétences. Soyez clair, concis et positif dans votre communication.
Pour réussir votre entretien d’embauche et éviter d’agacer les recruteurs, il est crucial de vous préparer en amont, de maîtriser votre langage verbal et non verbal, d’éviter les comportements inappropriés et les erreurs de communication, et de trouver le juste équilibre entre assurance et humilité.
En appliquant ces conseils, vous maximiserez vos chances de décrocher le poste convoité et de vous démarquer de la concurrence. N’oubliez pas que l’entretien d’embauche est avant tout une opportunité d’échanger et de partager vos compétences et votre passion pour le poste, alors ne laissez pas ces attitudes irritantes vous empêcher de briller !