Qu’il s’agisse de postuler à un emploi, à une formation ou à un stage, la soumission d’une candidature représente souvent une étape cruciale dans la vie professionnelle.
Pourtant, après avoir envoyé votre CV et votre lettre de motivation, vous n’êtes pas encore au bout de vos efforts : il est essentiel de mettre en place une stratégie de relance efficace pour maximiser vos chances d’obtenir une réponse positive.
Dans les lignes qui suivent, nous allons explorer les différentes étapes et astuces pour réussir sa relance après avoir soumis sa candidature.
1. Bien préparer sa relance avant d’envoyer sa candidature
Avant même de soumettre votre dossier, il est important de prendre quelques précautions pour faciliter la relance ultérieure.
- Conserver les informations essentielles : notez les coordonnées du recruteur ou du responsable en charge du processus de sélection, ainsi que la date à laquelle vous avez envoyé votre candidature.
- Structurer sa candidature : assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation soient clairs, complets et bien présentés, afin de faciliter leur lecture et leur compréhension par le recruteur.
- Personnaliser sa candidature : adaptez votre CV et votre lettre de motivation en fonction du poste et de l’entreprise pour lesquels vous postulez. Cela augmentera vos chances de retenir l’attention du recruteur et facilitera la relance.
2. Respecter le bon timing pour relancer
Il est important de bien choisir le moment pour relancer un recruteur après avoir envoyé sa candidature. Voici quelques conseils pour vous aider à déterminer le meilleur timing.
- Attendre un délai raisonnable : il est généralement conseillé d’attendre au moins une à deux semaines après l’envoi de votre candidature avant de relancer. Cela laisse le temps au recruteur de prendre connaissance de votre dossier et de l’étudier.
- Tenir compte des délais indiqués : si l’annonce mentionne un délai de réponse ou une date limite pour postuler, respectez ces indications. Vous pouvez relancer quelques jours après la date limite si vous n’avez pas encore reçu de réponse.
- Adapter le timing en fonction de l’entreprise : le délai de réponse peut varier en fonction de la taille de l’entreprise et du volume de candidatures reçues. N’hésitez pas à vous renseigner sur les délais habituels de l’entreprise pour adapter votre relance en conséquence.
3. Choisir le bon canal de communication pour relancer
Une fois que vous avez déterminé le bon moment pour relancer, il est essentiel de choisir le canal de communication le plus approprié pour maximiser l’efficacité de votre démarche.
- Privilégier l’email : l’email est généralement le mode de communication privilégié pour relancer une candidature, car il est plus discret et moins intrusif qu’un appel téléphonique. Veillez à bien structurer votre message, en indiquant clairement l’objet de votre email et en rappelant les éléments clés de votre candidature.
- Utiliser le téléphone avec précaution : un appel téléphonique peut être efficace pour relancer une candidature, à condition de bien préparer son discours et de choisir le bon moment pour appeler. Évitez les heures de pointe et préparez-vous à laisser un message vocal si le recruteur ne répond pas.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : les plateformes telles que LinkedIn peuvent être utilisées pour relancer une candidature, en envoyant un message privé au recruteur ou en commentant une publication liée au poste pour lequel vous avez postulé. Veillez à rester professionnel et courtois dans vos échanges.
4. Adopter la bonne attitude lors de la relance
Enfin, il est crucial de soigner sa communication et son attitude lors de la relance, afin de donner une image positive de sa motivation et de son professionnalisme.
- Être poli et respectueux : quelle que soit la méthode de relance choisie, veillez à toujours rester courtois et respectueux envers le recruteur.
- Valoriser sa motivation : mettez en avant votre intérêt pour le poste et l’entreprise, en expliquant pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour ce poste.
- Se montrer disponible : proposez de fournir des informations complémentaires ou de répondre à des questions éventuelles, afin de faciliter le travail du recruteur et de démontrer votre implication dans le processus de sélection.
- Gérer les objections : si le recruteur émet des réserves quant à votre candidature, écoutez attentivement ses arguments et tentez de les contrebalancer en mettant en avant vos compétences et vos atouts pour le poste.
En suivant ces conseils et en adaptant votre stratégie de relance en fonction de la situation, vous maximiserez vos chances de recevoir une réponse positive après avoir soumis votre candidature. N’oubliez pas que la persévérance et la motivation sont des qualités très recherchées par les recruteurs : ne vous découragez pas en cas de refus, et continuez à postuler et à relancer pour atteindre vos objectifs professionnels.