Vous êtes à la recherche d’un emploi et souhaitez vous démarquer des autres candidats ?
La première étape consiste à optimiser votre profil professionnel sur les plateformes d’emploi et les réseaux sociaux.
Un profil bien construit et attractif est la clé pour attirer l’attention des recruteurs et décrocher des entretiens.
Nous vous proposons trois astuces essentielles pour rendre votre profil irrésistible et maximiser vos chances d’être repéré par les recruteurs.
1. Soignez votre image de marque personnelle et votre présence en ligne
La première impression est souvent décisive, et votre image de marque personnelle joue un rôle majeur dans la perception qu’auront les recruteurs de vous.
La première étape pour soigner votre image de marque personnelle consiste à choisir une photo de profil professionnelle et adaptée au secteur d’activité dans lequel vous évoluez. Les éléments à prendre en compte pour une photo réussie incluent :
- Une tenue vestimentaire appropriée et soignée
- Un fond neutre et non distrayant
- Une expression faciale engageante et souriante
- Une bonne qualité d’image
Ensuite, il est primordial d’optimiser votre présence en ligne. Pour cela, assurez-vous de :
- Compléter et mettre à jour régulièrement votre profil LinkedIn, en y ajoutant un résumé percutant, vos expériences professionnelles et vos compétences clés
- Nettoyer vos réseaux sociaux en supprimant ou rendant privées les publications qui pourraient nuire à votre image professionnelle (photos compromettantes, propos déplacés, etc.)
- Créer un portfolio en ligne pour présenter vos réalisations, notamment si vous travaillez dans un domaine créatif (graphisme, rédaction, photographie, etc.)
- Participer activement aux discussions et groupes en lien avec votre secteur d’activité sur les réseaux sociaux, afin de démontrer votre expertise et votre intérêt pour votre domaine
2. Valorisez vos compétences et vos expériences professionnelles
Le contenu de votre profil est tout aussi important que son apparence, et les recruteurs seront attentifs à ce que vous avez à offrir en termes de compétences et d’expériences professionnelles.
Pour mettre en avant vos compétences, pensez à :
- Lister les compétences techniques et les savoir-faire spécifiques à votre domaine d’activité (logiciels maîtrisés, certifications, langues étrangères, etc.)
- Mettre en évidence les compétences transversales et comportementales que vous avez développées au cours de vos expériences professionnelles ou personnelles (gestion de projet, communication, leadership, etc.)
- Valoriser les compétences qui correspondent aux besoins des recruteurs, en vous basant sur les offres d’emploi auxquelles vous postulez
- Obtenir des recommandations et des validations de compétences de la part de vos anciens employeurs, collègues ou professeurs sur LinkedIn, afin de renforcer la crédibilité de votre profil
En ce qui concerne vos expériences professionnelles, veillez à :
- Présenter vos expériences de manière claire et structurée, en indiquant les dates, les noms des entreprises et les intitulés des postes occupés
- Utiliser des verbes d’action et des chiffres pour décrire les missions que vous avez réalisées et les résultats obtenus (ex : « Gestion d’un portefeuille de 50 clients », « Augmentation des ventes de 20% »)
- Mettre en avant les expériences les plus pertinentes pour le poste visé, quitte à réduire la description de celles qui le sont moins
- Ne pas hésiter à mentionner des expériences bénévoles, des stages ou des projets personnels, qui peuvent témoigner de votre engagement, de votre curiosité et de votre capacité à apprendre
3. Utilisez des mots-clés et du contenu personnalisé pour vous démarquer
Enfin, pour être repéré par les recruteurs et sortir du lot, il est essentiel d’adapter votre profil en fonction des offres d’emploi et des entreprises que vous ciblez.
Pour ce faire, il convient de :
- Identifier les mots-clés et les compétences recherchées par les recruteurs dans les offres d’emploi qui vous intéressent, et les intégrer de manière cohérente dans votre profil (résumé, titres de postes, descriptions, compétences, etc.)
- Personnaliser votre résumé et votre lettre de motivation pour chaque candidature, en mettant en avant les éléments de votre profil qui correspondent le mieux aux attentes des recruteurs
- Utiliser un ton professionnel, mais authentique et personnel, pour vous démarquer des autres candidats et montrer votre personnalité
- Se créer un réseau de contacts sur les plateformes d’emploi et les réseaux sociaux, en sollicitant des mises en relation avec des personnes travaillant dans le secteur d’activité ou l’entreprise que vous visez. Un réseau solide peut vous permettre d’accéder à des opportunités cachées et d’obtenir des recommandations auprès des recruteurs
Pour optimiser votre profil et attirer l’attention des recruteurs, il est crucial de soigner votre image de marque personnelle, de valoriser vos compétences et vos expériences professionnelles, et d’adapter votre contenu en fonction des offres d’emploi et des entreprises que vous ciblez.
En mettant en pratique ces trois astuces, vous maximiserez vos chances d’être repéré par les recruteurs et d’obtenir l’emploi de vos rêves.