3 mensonges des recruteurs en entretien risquent de vous surprendre

Vous êtes en entretien d’embauche, le recruteur en face de vous vante les mérites de l’entreprise et du poste. Tout semble parfait… peut-être un peu trop ?

Derrière le sourire commercial se cachent parfois quelques arrangements avec la vérité.

Décryptage des 3 mensonges les plus fréquents des recruteurs, pour ne pas tomber dans le panneau lors de votre prochain entretien.

Le grand bluff des responsabilités

Premier mensonge classique : l’exagération des responsabilités du poste. Le recruteur vous fait miroiter un rôle passionnant avec des missions variées et stimulantes. En réalité, le quotidien risque d’être bien plus terre-à-terre.

« Vous aurez l’opportunité de piloter des projets stratégiques et de manager une équipe » vous assure-t-on. Sauf que dans les faits, vous risquez de passer plus de temps à remplir des tableaux Excel qu’à prendre des décisions impactantes. Le décalage entre le discours et la réalité peut être important.

Pour éviter les désillusions, n’hésitez pas à creuser et à demander des exemples concrets :

• Quels types de projets exactement ?
• Quelle sera la taille de l’équipe à encadrer ?
• Quelles seront mes responsabilités au quotidien ?

Méfiez-vous des réponses évasives ou trop générales. Un recruteur honnête saura vous donner des détails précis sur le poste. Si possible, essayez aussi de discuter avec de futurs collègues pour avoir leur retour d’expérience.

Les promesses en l’air sur l’évolution de carrière

Deuxième mensonge récurrent : les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. « Chez nous, les possibilités d’avancement sont nombreuses ! » vous assure le recruteur avec enthousiasme. En réalité, la progression peut s’avérer bien plus limitée.

Selon une enquête de Resume Builder, près de 40% des recruteurs admettent mentir sur ce sujet en entretien. C’est un argument de vente efficace pour attirer les talents, mais qui ne se concrétise pas toujours.

Pour y voir plus clair, posez des questions précises :

• Quel est le parcours type d’évolution pour ce poste ?
• Combien de personnes ont été promues l’an dernier ?
• Quels sont les critères pour obtenir une promotion ?
• Existe-t-il des programmes de formation ou de mentorat ?

Demandez aussi des exemples concrets d’employés ayant évolué au sein de l’entreprise. Si le recruteur peine à vous en citer, méfiance…

Le flou artistique sur la rémunération

Troisième mensonge fréquent : tout ce qui touche au package salarial. Les recruteurs ont tendance à enjoliver la réalité concernant :

• Le montant du salaire
• Les futures augmentations
• Les avantages sociaux
• Les primes et bonus

On vous promet monts et merveilles, mais la réalité s’avère souvent moins reluisante. Le fameux « Nous proposons une rémunération attractive » cache parfois un salaire à peine dans la moyenne du marché.

Pour éviter les mauvaises surprises, soyez vigilant :

• Demandez une fourchette de salaire précise
• Renseignez-vous sur la politique d’augmentation
• Faites-vous détailler tous les avantages (mutuelle, tickets restaurant, etc.)
• Posez des questions sur les primes (montant, conditions d’attribution)

N’hésitez pas à comparer avec les standards du marché pour votre poste et votre secteur. Des sites comme Glassdoor peuvent vous donner une idée des salaires pratiqués dans l’entreprise.

Les autres petits arrangements avec la vérité

Au-delà de ces trois gros mensonges, les recruteurs utilisent d’autres techniques pour embellir la réalité :

« Nous vous recontacterons rapidement »

Classique de fin d’entretien, cette phrase ne veut souvent rien dire. Elle permet au recruteur de botter en touche sans fermer la porte. Ne vous faites pas trop d’illusions et continuez vos recherches.

« Vous êtes le premier candidat que je reçois »

Même si c’est vrai, ça ne signifie pas grand-chose. Le recruteur cherche surtout à vous mettre en confiance. Ne vous reposez pas sur vos lauriers pour autant.

« Il n’y avait pas de candidat adéquat en interne »

Méfiance : cela peut signifier que les employés actuels connaissent la réalité du poste et ne sont pas intéressés. Creusez pour comprendre pourquoi.

Comment détecter un recruteur qui ment ?

Repérer les mensonges en entretien n’est pas toujours facile. Voici quelques signes qui doivent vous alerter :

• Réticence à fournir des détails précis : Si le recruteur reste vague et élude vos questions, c’est suspect.
• Attitude défensive : Un recruteur honnête n’aura pas peur d’aborder les aspects moins reluisants du poste.
• Refus de vous mettre en contact avec d’autres employés : S’il cherche à vous isoler, méfiance.
• Incohérences dans le discours : Soyez attentif aux contradictions au fil de l’entretien.
• Promesses trop belles pour être vraies : Si ça semble trop parfait, ça l’est probablement.

N’hésitez pas à poser des questions précises et à demander des exemples concrets. Un recruteur honnête saura y répondre sans problème.

Pourquoi les recruteurs mentent-ils ?

Il ne s’agit pas forcément de malveillance. Plusieurs raisons peuvent expliquer ces petits arrangements avec la vérité :

• Pression pour attirer les talents : Dans un marché tendu, la tentation d’enjoliver est forte.
• Méconnaissance du poste : Certains recruteurs connaissent mal la réalité du terrain.
• Optimisme excessif : Ils croient sincèrement aux perspectives d’évolution promises.
• Culture d’entreprise : Dans certaines structures, l’exagération est la norme.

Comprendre ces motivations peut vous aider à mieux décoder le discours des recruteurs.

Les conséquences de ces mensonges

Ces petits arrangements avec la vérité ne sont pas sans conséquences :

• Désillusion des nouveaux employés : Le choc de la réalité peut être rude.
• Turnover élevé : Les employés déçus partent plus rapidement.
• Perte de confiance : L’image de l’entreprise en pâtit sur le long terme.
• Mauvaise ambiance : Les employés se sentent floués et démotivés.

À long terme, ces pratiques sont contre-productives pour l’entreprise. Mais elles persistent, faute de prise de conscience.

Comment réagir face à ces mensonges ?

Que faire si vous suspectez un recruteur de vous mentir ? Voici quelques conseils :

• Restez poli mais ferme : N’hésitez pas à insister pour obtenir des réponses claires.
• Prenez des notes : Notez les promesses faites pour pouvoir y revenir plus tard.
• Faites vos propres recherches : Croisez les informations avec d’autres sources.
• Écoutez votre intuition : Si quelque chose vous semble louche, fiez-vous à votre instinct.
• N’hésitez pas à dire non : Mieux vaut refuser un poste que d’accepter sur de fausses bases.

Rappelez-vous que l’entretien est aussi l’occasion pour vous d’évaluer l’entreprise. Vous avez le droit d’être exigeant.

Vers plus de transparence dans le recrutement ?

Face à ces pratiques, de plus en plus d’entreprises misent sur la transparence en entretien. Elles y voient un moyen d’attirer des candidats en phase avec leur culture et leurs valeurs.

Certaines vont jusqu’à organiser des journées d’immersion pour permettre aux candidats de découvrir la réalité du poste avant de s’engager. D’autres misent sur des témoignages vidéo d’employés pour donner une image authentique de l’entreprise.

Ces initiatives restent encore minoritaires, mais elles témoignent d’une prise de conscience. À l’heure où la réputation employeur est cruciale, la transparence devient un atout pour attirer les meilleurs talents.

En tant que candidat, vous pouvez contribuer à faire évoluer les pratiques. N’hésitez pas à valoriser les entreprises transparentes et à partager votre expérience (positive ou négative) sur les réseaux sociaux professionnels.

Le chemin vers des entretiens d’embauche 100% honnêtes est encore long. Mais en restant vigilant et en posant les bonnes questions, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour trouver le poste qui vous correspond vraiment. Bonne chance dans vos recherches !